2025_ZR_00013 - Aanpassingen arbeidsreglement operationeel personeel - opt-out (verhoging van het aantal uren wachtdienst) - Goedkeuring

Om de dienstverlening te kunnen garanderen is het flexibel kunnen inzetten van personeel binnen de huidige bezetting absoluut noodzakelijk. Hiervoor doen we beroeps op vrijwilligers en beroeps via de opt-out regeling. Het aanbod van de manschappen zelf om de geplande wachten in opt-out te verhogen van 12 uur per maand naar 24 uur per maand, werd besproken op de technische commissie. De technische commissie heeft positief advies gegeven om het toegelaten aantal uren bijkomende arbeidstijd te verhogen naar maximaal 24 uur wachtdienst voor ambulance of brandweer wanneer men heeft gekozen voor 10 uren opt-out. Het past perfect binnen de doelstellingen van het project "motivatie-beschikbaarheden" waarin geijverd werd om het verschil tussen beroeps en vrijwilligers maximaal weg te werken.

Artikel 44 van het arbeidsreglement van het operationeel personeel dient hiervoor aangepast te worden: 

De woorden 'geplande wacht of geplande wachten' worden in het artikel vervangen door 'wachtdienst of wachtdiensten'.

1.    Indien het beroepspersoneelslid gekozen heeft voor opt-out tien uur, dan mag hij:

• Maximaal 24 uur wachtdienst per maand doen voor ambulance of brandweer, met een maximum van 12 uur per week (hiervan tellen 10 uren als opt-out en 2 uren als overuren);
• Maximaal vijf uur per week de opt-out gebruiken voor vergaderingen tijdens wachtdiensten (op voorwaarde dat men steeds gevolg kan geven aan een oproep).
• Beroepspersoneelsleden die gestructureerde wachten doen (bv. voor ambulance of PIT) mogen per maand één extra brandwacht doen op voorwaarde dat die brandwacht niet in dezelfde week van de gestructureerde wacht valt.

2.    Indien het beroepspersoneelslid gekozen heeft voor opt-out tussen tien en vijf uur, dan mag hij:

• Maximaal het geheel gedeelte van (12 x het aantal gekozen uren / 10) uur wachtdienst per maand doen voor ambulance of brandweer;
• Maximaal twee uur per week de opt-out gebruiken voor vergaderingen tijdens wachtdiensten (op voorwaarde dat men steeds gevolg kan geven aan een oproep).

3.    Indien het beroepspersoneelslid gekozen heeft voor opt-out minder dan vijf uur, dan mag hij:

• Geen wachtdienst voor ambulance of brandweer doen;
• De opt-out niet gebruiken voor vergaderingen.

Toevoegen: Voor de periode dat men verlof genomen heeft, is het niet mogelijk om wachtdiensten in opt-out te presteren.

- Artikel 7 wet van 19 april 2014 tot vaststelling van bepaalde aspecten van de arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de hulpverleningszones en van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp en tot wijziging van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid, BS 23 juli 2014.

- Het arbeidsreglement van het operationeel personeel van de zone, goedgekeurd door de zoneraad op 10 december 2016, laatst gewijzigd op 22 juni 2024.