Deze wetswijziging is enkel van toepassing op onze contractuele medewerkers, waardoor we het arbeidsreglement moeten aanpassen.
We willen deze uitbreiding echter ook doortrekken naar de statutairen, aangezien we dit nu ook al voor twee dagen gelijkgetrokken is en we geen onderscheid willen creëren tussen de verschillende statuten. Het arbeidsreglement van het operationeel personeel moet bijgevolg dan ook aangepast worden.
- Aanpassing artikel 55 van het arbeidsreglement van het omkaderend personeel:
In hetzelfde kalenderjaar is er voor de eerste drie niet-aaneensluitende afwezigheden (voor de volledige duur van de werkdag volgens het arbeidsregime waarin het personeelslid tewerkgesteld is) geen geneeskundig getuigschrift vereist. Om deze afwezigheden te verantwoorden, vult het personeelslid het formulier ‘Eén dag ziek zonder attest’ in en dient dit formulier de eerstvolgende dag na de afwezigheid wegens ziekte of ongeval in bij de personeelsdienst. Alle overige afwezigheden wegens ziekte of ongeval in de loop van hetzelfde kalenderjaar worden wel gerechtvaardigd met een geneeskundig getuigschrift.
Oud artikel: In hetzelfde kalenderjaar is er voor de eerste twee niet-aaneensluitende afwezigheden van maximaal twaalf uur geen geneeskundig getuigschrift vereist. Om deze afwezigheden te verantwoorden, vult het personeelslid het formulier ‘Eén dag ziek zonder attest’ in en dient dit formulier de eerstvolgende dag na de afwezigheid wegens ziekte of ongeval in bij de personeelsdienst. Alle overige afwezigheden wegens ziekte of ongeval in de loop van hetzelfde kalenderjaar worden wel gerechtvaardigd met een geneeskundig getuigschrift.
- Aanpassing artikel 75 van het arbeidsreglement van het operationeel personeel:
In hetzelfde kalenderjaar is er voor de eerste drie niet-aaneensluitende afwezigheden (voor de volledige duur van de werkdag volgens het arbeidsregime waarin het personeelslid tewerkgesteld is) geen geneeskundig getuigschrift vereist. Om deze afwezigheden te verantwoorden, vult het personeelslid het formulier ‘Eén dag ziek zonder attest’ in en dient dit formulier de eerstvolgende dag na de afwezigheid wegens ziekte of ongeval in bij de personeelsdienst. Alle overige afwezigheden wegens ziekte of ongeval in de loop van hetzelfde kalenderjaar worden wel gerechtvaardigd met een geneeskundig getuigschrift.
Oud artikel: In hetzelfde kalenderjaar is er voor de eerste twee niet-aaneensluitende afwezigheden van maximaal twaalf uur geen geneeskundig getuigschrift vereist. Om deze afwezigheden te verantwoorden, vult het personeelslid het formulier ‘Eén dag ziek zonder attest’ in en dient dit formulier de eerstvolgende dag na de afwezigheid wegens ziekte of ongeval in bij de personeelsdienst. Alle overige afwezigheden wegens ziekte of ongeval in de loop van hetzelfde kalenderjaar worden wel gerechtvaardigd met een geneeskundig getuigschrift.
De drie vakorganisaties hebben een protocol van akkoord gegeven over het dossier dat wordt voorgelegd aan de zoneraad (zie bijlage, dit protocol dient nog formeel te worden ondertekend).
Arbeidsreglement operationeel personeel: 5.2.11 Uitzondering geneeskundig getuigschrift - Art. 75
Arbeidsreglement omkaderend personeel: 5.2.11 Uitzondering geneeskundig getuigschrift - Art. 55
Artikel 31, ยง 2/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, BS 22 augustus 1978.
Artikel 2 van de wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende de arbeidsongeschiktheid, BS 18 november 2022.
De zoneraad keurt goed om volgende wijzigingen aan te brengen aan de arbeidsreglementen inzake de uitzondering op het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid:
- Artikel 55 van het arbeidsreglement van het omkaderend personeel:
In hetzelfde kalenderjaar is er voor de eerste drie niet-aaneensluitende afwezigheden (voor de volledige duur van de werkdag volgens het arbeidsregime waarin het personeelslid tewerkgesteld is) geen geneeskundig getuigschrift vereist. Om deze afwezigheden te verantwoorden, vult het personeelslid het formulier ‘Eén dag ziek zonder attest’ in en dient dit formulier de eerstvolgende dag na de afwezigheid wegens ziekte of ongeval in bij de personeelsdienst. Alle overige afwezigheden wegens ziekte of ongeval in de loop van hetzelfde kalenderjaar worden wel gerechtvaardigd met een geneeskundig getuigschrift.
- Artikel 75 van het arbeidsreglement van het operationeel personeel:
In hetzelfde kalenderjaar is er voor de eerste drie niet-aaneensluitende afwezigheden (voor de volledige duur van de werkdag volgens het arbeidsregime waarin het personeelslid tewerkgesteld is) geen geneeskundig getuigschrift vereist. Om deze afwezigheden te verantwoorden, vult het personeelslid het formulier ‘Eén dag ziek zonder attest’ in en dient dit formulier de eerstvolgende dag na de afwezigheid wegens ziekte of ongeval in bij de personeelsdienst. Alle overige afwezigheden wegens ziekte of ongeval in de loop van hetzelfde kalenderjaar worden wel gerechtvaardigd met een geneeskundig getuigschrift.