De vervolgstappen -na het afnemen en verwerken van de enquêtes- staan hieronder weergegeven. Bedoeling is om tegen het einde van het jaar concrete voorstellen te kunnen voorleggen aan het beleid. Deze voorstellen komen vanuit de werkvloer en hebben als doel de motivatie en beschikbaarheid van onze manschappen te verhogen.
In de eerste stap worden per post, op een aparte algemene vergadering, de enquêtes teruggekoppeld aan de manschappen. Er wordt hen gevraagd om na te denken over constructieve verbetervoorstellen die hun motivatie en beschikbaarheid zouden verhogen. De presentatie die gebruikt werd voor de terugkoppeling van de enquêtes is terug te vinden in bijlage. Dit is de versie voor post Mol, in de andere posten werd een gelijkaardige presentatie gebruikt.
Stap 1 | 12 september GR 21 september WLO 23 september MOL 27 september BALEN 3 oktober GEEL 7 oktober HERENTALS 12 oktober HO | Algemene vergaderingen in de posten Programma:
In groepen wordt gebrainstormd over verbetervoorstellen, suggesties hoe het beter kan en over wat de motivatie/beschikbaarheid kan verhogen.
|
Stap 2 | vóór 24 oktober | LAR/BVV/OHC In elke post bekijkt de Lokale Adviesraad + de lokale afgevaardigden van het Bureau van Vrijwilliger + de lokale afgevaardigde van de vakorganisaties de voorstellen en stelt een top 5 van gewenste acties op voor de post. |
Stap 3 | 24 oktober 2022 | ZAR/BVV/OHC De Zonale Adviesraad + het bureau van vrijwilligers + de vakorganisaties bekijken de top 5 van de verschillende posten en stellen op basis hiervan een zonale lijst met gewenste acties op.
|
Stap 4 | 7 november 2022 | TC/OVD De voorstellen worden door de technische commissie en de officieren bekeken, waarbij de operationele haalbaarheid wordt afgetoetst.
|
Stap 5 | 14 november 2022 21 november 2022 24 november 2022 28 november 2022 17 december 2022 | Zonecollege en zoneraad (+onderhandelingscomité/BVV/ZAR)
|
De zoneraad neemt kennis van de timing van het project motivatie en beschikbaarheden van de operationele medewerkers.